.
14/04/2023
IT-сектор — одна из немногих областей рынка труда, где соискатели играют значительную роль. Поиск хорошего IT-специалиста часто занимает много времени, а кандидаты не всегда охотно идут на контакт; HeadHunter опросил 1740 профессионалов в сфере IT и телекоммуникаций, чтобы выяснить, что их беспокоит в описаниях вакансий и поведении менеджеров по найму, и что могут сделать работодатели, чтобы не отсеивать интересных кандидатов В ходе опроса выяснялось, что можно сделать, чтобы работодатели не отсеивали интересных кандидатов с самого начала.
Поиск айти специалистов часто является длительным процессом, и кандидаты не всегда охотно идут на контакт. чтобы не оттолкнуть интересных кандидатов с самого начала.
Где и как нанимать ИТ-специалистов
Поскольку около 7 000 ИТ-специалистов с разной степенью знаний и опыта должны посетить следующую онлайн-ярмарку вакансий, HeadHunter изучил, какие стратегии используют работодатели для отбора лучших кандидатов.
Услуги кадрового агентства — подбор персонала в соответствии с требованиями компании-клиента. Как правило, работодатель выбирает поставщика кадровых услуг (или нескольких поставщиков) по результатам тендера между КА. Затем компания selena-group.ru заключает контракт на замещение вакансии сроком на один год.
В отличие от услуг кадрового агентства, услуги КА бесплатны для соискателя, клиентом КА является соискатель, а деньги КА получает от соискателя (фактически это плата за составление резюме и отправку его на сайт вакансий).
По мнению экспертов, рентабельность работы фирм, занимающихся этим видом рекрутинга, невысока. С другой стороны, они имеют дело со всеми типами соискателей, включая тех, кто не обладает достаточной квалификацией. Соискателям работы следует пользоваться услугами кадровых агентств только в том случае, если они уверены в их профессионализме.
Некоторые кадровые агентства являются узкоспециализированными; одни отдают предпочтение вакансиям в сфере информационных технологий, другие занимаются работой в гостиницах, ресторанах, нефтяной промышленности и так далее. Однако большинство кадровых агентств занимаются практически всеми вакансиями во многих секторах рынка.
Как правило, кадровые агентства работают с клиентами с проверенной репутацией. Некоторые работодатели подбирают персонал исключительно с помощью агентов.